3月3日，南通揚子碳素股份有限公司黨委召開2016年紀檢監(jiān)察工作會議，貫徹落實中央、產(chǎn)控集團關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)與反腐倡廉工作的相關(guān)精神與決策部署，回顧總結(jié)企業(yè)2015年黨風廉政建設(shè)，同時部署2016年工作任務(wù)。 ...
“用汽油洗過的銹螺栓再用廢舊鋸條除銹還能繼續(xù)使用”，“刷漆前一定要先除銹、除垢，再以適當比例稀釋，然后進行刷漆，這樣用料少效果好”，“用過的毛刷不能扔，放在水桶里密封好仍可繼續(xù)使用減少浪費”......2月29日上午...
新年伊始，南通揚子碳素股份有限公司組織召開安全專題會，在總結(jié)2015年安全工作的基礎(chǔ)上，謀劃2016年安全工作重點，從六處著手，狠抓安全管理工作。一是落實安全生產(chǎn)責任制。層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，做到每個崗位有責任，人...
2月14日，南通揚子碳素股份有限公司開展節(jié)后復(fù)工安全大檢查，全面排查工序安全隱患，為節(jié)后復(fù)工安全生產(chǎn)工作開好局、起好步。 公司利用早會時間對節(jié)后復(fù)工安全大檢查工作進行安排部署，詳細劃分各車...
福羊騰飛迎福至，金猴起步赴新程。在度過了平安祥和的猴年春節(jié)后，南通揚子碳素股份有限公司超前謀劃、迅速行動，層層召開“節(jié)后收心工作會”，全面抓好干部職工收心工作。 各車間部門重點傳達公司提出的收...
2月1日，公司在東區(qū)300大會議室召開2016年度關(guān)鍵崗位人員會議。會議由公司黨委副書記茅云龍主持，約有270名關(guān)鍵崗位人員參加會議。公司董事長李大軍、總經(jīng)理薛健作重要講話。 會議...
在開展青年人才培養(yǎng)工作時，南通揚子碳素股份有限公司不僅注重豐富他們的理論知識，還注重提升他們的實踐能力。 公司安排近年來聘用的大學(xué)畢業(yè)生在車間一線鍛煉，并于近日對他們...
節(jié)后復(fù)工，面對目前經(jīng)濟低靡，炭素電極市場疲軟的形勢，南通揚子碳素股份有限公司干部職工進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，開源節(jié)流算好經(jīng)濟賬，打響年后經(jīng)營一槍。 宣傳教育，...
2月1日，江蘇致豪房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2015年度總結(jié)表彰大會在萬濠華府綜合辦公樓三樓圓滿召開，公司全體員工參加會議。會議由副總經(jīng)理馮惇主持，董事長馮旭輝出席并發(fā)表講話。 會上，分管領(lǐng)導(dǎo)及各部門...
在2016年新春佳節(jié)來臨之前,南通江天化學(xué)股份有限公司在經(jīng)營層的統(tǒng)籌安排下，開展安全設(shè)施維護調(diào)試和節(jié)前安全大檢查。 在2015年，南通江天化學(xué)加大了對環(huán)保檢測和安全設(shè)...
近日，南通揚子碳素股份有限公司不斷尋求探索，把“老規(guī)新矩”作為闖關(guān)突圍、轉(zhuǎn)型升級的利器，積極尋求新常態(tài)下的新“規(guī)矩”，新路子，努力打好企業(yè)度危求生的攻堅戰(zhàn)。 對老“規(guī)矩”的繼承，就是對能夠適應(yīng)...
為了進一步加強基層黨組織和黨員隊伍管理，準確掌握黨建信息，根據(jù)產(chǎn)控集團黨委的有關(guān)要求，南通揚子碳素股份有限公司充分利用《全國黨員管理信息系統(tǒng)（基層版）》，圓滿完成了2015年度黨內(nèi)年報統(tǒng)計工作。 ...
近日，南通揚子碳素股份有限公司積極謀劃2016年度技術(shù)改造、安全環(huán)保隱患治理項目，做到早謀劃、早安排、早落實。 為確保2016年生產(chǎn)設(shè)備長周期、安全、穩(wěn)定、低耗運行，充分利用先進、成熟、實用技...
今年以來，南通揚子碳素股份有限公司各黨支部、各車間部門積極組織開展抗擊“嚴冬”大討論活動，旨在激發(fā)全公司干部員工創(chuàng)新創(chuàng)造和干事創(chuàng)業(yè)的激情，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展獻計獻策、建功立業(yè)，共同促使企業(yè)安全避過“嚴冬”風浪。 ...
日前，南通揚子碳素股份有限公司發(fā)文對冬春百安活動進行了安排部署。 此次活動成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)劉明、姚志新為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組?；顒拥闹黝}是：渡難關(guān)、抓現(xiàn)場、治隱患、遏事故?；顒訒r間為：2015年12...
12月21日，南通醋酸化工股份有限公司開展了社會責任審核，審核組由SGS認證公司的三位資深高級審核員組成，審核標準按照可口可樂的SGP、百事可樂的標準、SMETA和默克的TFS-CI，共4項標準。審計形式主要為文審、...
為了充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，適應(yīng)新形勢下的競爭需求，南通醋酸化工股份有限公司2016年基本工資調(diào)資改變了以往統(tǒng)一調(diào)整的模式，首次采用差異化增資方案，在相對公平公正的情況下，通過不記名打分的方式進行考核，根據(jù)...