2019年，南通江山農(nóng)藥化工股份有限公司開展“以技能定薪”的薪酬制度改革，其中關(guān)鍵的一環(huán)是技能定級(jí)晉級(jí)工作，它關(guān)系到薪酬制度改革工作的成敗。員工是否真正把技能提升作為工資晉級(jí)的主要途徑是本次技能定級(jí)晉級(jí)的關(guān)鍵。

2019年12月開始，籌備多月的員工定級(jí)晉級(jí)考核工作正式啟動(dòng)，全公司有1300余人次參加此次技能考評(píng)。技能定級(jí)晉級(jí)主要涉及三個(gè)方面：應(yīng)知考核、應(yīng)會(huì)考核、工作表現(xiàn)考核。

本次應(yīng)知考核首次使用新開發(fā)的培訓(xùn)考試系統(tǒng)，既提高了考核題庫(kù)量，又解決了考核公正性的問題。截止今年1月10日，應(yīng)知考核工作圓滿結(jié)束。后續(xù)應(yīng)會(huì)考核和工作表現(xiàn)考核正在緊張的實(shí)施過(guò)程中。

定級(jí)晉級(jí)考核作為公司2019年薪酬改革的一部分，充分體現(xiàn)了公司“誠(chéng)信、創(chuàng)新、知識(shí)、團(tuán)結(jié)”的理念，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)將為公司第三次創(chuàng)業(yè)提供有力的支持。

江山股份從2019年年初開始培訓(xùn)考試系統(tǒng)建設(shè)，對(duì)開發(fā)方案進(jìn)行反復(fù)斟酌、討論。10月考試模塊正式進(jìn)入測(cè)試階段。期間公司組織建設(shè)培訓(xùn)教室5個(gè)，可同時(shí)容納約百人在線考試。系統(tǒng)建設(shè)開發(fā)保證了定級(jí)晉級(jí)考核工作的有效開展，也為今后員工培訓(xùn)和技能提升等提供了更加先進(jìn)的設(shè)備和場(chǎng)所。后續(xù)公司還將結(jié)合實(shí)際，開發(fā)培訓(xùn)管理模塊，建設(shè)模擬仿真系統(tǒng)，為員工技能提升提供更可靠的硬件設(shè)備保障。

各職能部門和事業(yè)部/子公司歷經(jīng)2個(gè)多月，共整理題庫(kù)近80000條，及時(shí)完成了考試系統(tǒng)題庫(kù)建設(shè)。

培訓(xùn)系統(tǒng)上線后，培訓(xùn)考試教室燈光常亮，鍵盤敲擊聲不絕于耳，無(wú)論周末還是工作日，中午還是晚上，總會(huì)有員工坐在屏幕前，聚精會(huì)神地做題。正式考試時(shí)，大家目不轉(zhuǎn)睛地盯著眼前的電腦，爭(zhēng)分奪秒解題。此情景仿佛讓我們看到了公司技能人才的不斷涌現(xiàn)。