在“嚴(yán)冬”時(shí)期，基層黨支部如何傳播好上級(jí)“過(guò)冬”的良策，展現(xiàn)一線正能量，調(diào)動(dòng)員工士氣，激發(fā)員工生產(chǎn)積極性就成了首要問(wèn)題。對(duì)此，南通揚(yáng)子碳素股份有限公司黨委多次召開(kāi)專題會(huì)，布置企業(yè)“嚴(yán)冬”期間基層黨支部工作，要求黨支部要“守土盡責(zé)”。

     一是基層黨支部要維護(hù)所處車(chē)間部門(mén)職工的穩(wěn)定。黨支部及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決各種內(nèi)部矛盾，不得使矛盾沖突擴(kuò)大化。如果一個(gè)車(chē)間部門(mén)職工經(jīng)常想調(diào)往其他車(chē)間部門(mén)或其他廠，留不住職工，說(shuō)明車(chē)間部門(mén)不和諧、不穩(wěn)定，職工在車(chē)間部門(mén)沒(méi)有歸屬感。如果職工有問(wèn)題，經(jīng)常大事小事均找廠領(lǐng)導(dǎo)，所在支部都不知道，說(shuō)明支部工作沒(méi)有做好，在職工心中沒(méi)有威信。公司面臨重重困難，發(fā)展前景又不明朗，職工思想容易發(fā)生波動(dòng)，不穩(wěn)定，為此公司黨委要求各黨支部要密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，積極協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)生活中職工發(fā)生的困難、矛盾。

     二是基層黨支部搞好所在車(chē)間部門(mén)安全生產(chǎn)工作。如果職工連最起碼的生命安全都得不到保證，支部沒(méi)有“守土盡責(zé)”，支部工作好還無(wú)從談起。因?yàn)楦愫冒踩ぷ鞅澈蟮拿艽a關(guān)鍵在于“心”字，黨支部主要是做好安全思想工作，使職工從心底明白遵守各種安全生產(chǎn)工作規(guī)定、杜絕各種違章到底是為了誰(shuí)？危害有什么？使職工自覺(jué)自愿用心遵守各種安全規(guī)定、用心提高自身安全生產(chǎn)技能，從而提高車(chē)間部門(mén)的安全生產(chǎn)管理水平。

    三是基層黨支部要著力提高部門(mén)戰(zhàn)斗力。一方面黨支部要維護(hù)最大多數(shù)職工根本利益，引導(dǎo)職工自覺(jué)維護(hù)廠的利益，使職工明白只有企業(yè)有效益、有發(fā)展職工才有效益。過(guò)“嚴(yán)冬”期間，職工同以前相比，工作更多、更累，但收入會(huì)更少，這就是過(guò)“嚴(yán)冬”的具體表現(xiàn)，通過(guò)支部的工作，使職工明白這個(gè)道理。另一方面要體現(xiàn)管理中的柔性方面因素，及時(shí)掌握上級(jí)部門(mén)的各類文件精神，多與職工溝通，在職工群眾有利益訴求與思想疑惑，及時(shí)根據(jù)掌握的上級(jí)精神地做好釋疑解惑、思想疏導(dǎo)工作。尊重職工，積極主動(dòng)了解職工的工作中、家庭生活中情況，力所能及地為職工群眾辦實(shí)事，力所能及地職工解決生產(chǎn)工作中遇到的各種疑難雜癥，以最大限度減少職工工作量與工作時(shí)間為己任，展現(xiàn)黨組織、黨員的先進(jìn)性來(lái)促進(jìn)部門(mén)的和諧穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)，提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。