南通揚子碳素股份有限公司通過明確監(jiān)督責(zé)任、完善制度體系、落實懲處機(jī)制等手段扎牢制度“牢籠”，將職工群眾賦予黨員干部的權(quán)利進(jìn)行有效監(jiān)管，保障黨員干部依法用權(quán)，引領(lǐng)企業(yè)逆勢平穩(wěn)前行。

     公司積極發(fā)揮黨委主導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)工作優(yōu)勢，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制，結(jié)合不同時期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的新要求，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，及時對階段性監(jiān)督落實工作進(jìn)行具體安排部署。各部門間密切協(xié)調(diào)，充分利用政工例會、支部書記例會等形式，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)宣傳教育，深化黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)，研究解決基層支部在貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中存在的問題，形成了黨政掛帥、紀(jì)委協(xié)調(diào)、黨群各部門共同參與、基層支部重點落實的良好工作運行機(jī)制。

     公司嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任分解的具體要求，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，進(jìn)一步明確“一把手”、班子成員和車間部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任范圍和應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，公司黨委每年與8個基層黨支部簽定《年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確職權(quán)責(zé)任，形成了一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)、層層抓落實的責(zé)任體系和齊抓共管的工作格局。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合自身實際定期向上級組織進(jìn)行《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告》，向黨組織進(jìn)行《個人述職述廉報告》，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定要求，不斷提升黨員干部隊伍遵紀(jì)守法的自覺性和實干高效的行動力。同時，公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各黨支部黨風(fēng)廉政責(zé)任落實情況進(jìn)行不定期督促檢查，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)及措施真正在基層落地生根，落實黨員干部的行動當(dāng)中，引領(lǐng)企業(yè)迎戰(zhàn)寒冬逆勢平穩(wěn)發(fā)展。