1月11日下午，在南通醋酸化工股份有限公司第二會議室，公司工會組織召開了第二次青年員工座談會。此次會議旨在加強公司對新進員工了解，切實幫助新員工解決工作和生活上的具體問題，實現(xiàn)個人規(guī)劃和公司發(fā)展相結(jié)合。座談會由工會主席張紅星主持，董事長慶九、副總經(jīng)理俞新南、生產(chǎn)部部長朱愛華、一車間主任施新春和立洋化學(xué)工會主席顧海平等公司中高層領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。

   此次參會人員為2013~2016年入職的青年員工，他們來自醋化和立洋的各個部門。張主席首先闡明了會議目的，希望所有員工能交流一下工作以及生活中遇到的各個問題，加強彼此了解，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，迅速成長。隨后，會議在一片和諧的氣氛中展開，每位員工先自我介紹，然后同大家積極分享了工作上的收獲和領(lǐng)悟，同時也展望了自己與公司未來的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言，并且對一些員工的職業(yè)總結(jié)和規(guī)劃予以肯定。會上，施主任和朱部長還和大家分享了自己進醋化以來的成長經(jīng)歷，顧主席也鼓勵大家忠于本職，放開手腳，充分發(fā)揮。

   青年員工發(fā)言結(jié)束后，俞總通過一個小故事同大家分享了董事長年輕時候的拼搏史。這個故事使我們了解到，成功的要素分為主動成長和被動成長，成功的職業(yè)規(guī)劃分為長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。俞總也表示希望通過本次會議，實現(xiàn)公司“管理員工夢想，為公司發(fā)現(xiàn)人才”和“公司大夢想與小夢想相連，達(dá)到互相成就”這兩個目標(biāo)。

   最后，慶董事長帶大家一起回顧了93年的“危機”醋化培訓(xùn)，將過去的培訓(xùn)和現(xiàn)在的培訓(xùn)對比，說明了隨著公司的蓬勃發(fā)展，對于人才的需求也日益增長。董事長希望我們從現(xiàn)在做起，從小事做起，只有把基本工作做好，才能在未來擔(dān)負(fù)起更重的責(zé)任。自己的行為能夠展現(xiàn)結(jié)果，而個人的態(tài)度可以決定結(jié)果。董事長從實際出發(fā)，告誡大家無論身在哪個崗位，都要不失信心、執(zhí)著做事，只要心中有信念，一切都為時不晚；同時，也啟發(fā)我們想成為什么樣的人，教導(dǎo)我們怎樣成為那樣的人，表達(dá)了對每位員工的殷切期盼和關(guān)懷之情。