11月10，南通公司開(kāi)展加油站經(jīng)理助理、班主管競(jìng)聘，共11名加油站員工參加了競(jìng)聘考核。本次競(jìng)聘旨在選拔一批技能突出、具有一定管理能力的加油站后備管理人才,同時(shí)選聘一批技能好、操作熟練且規(guī)范執(zhí)行力強(qiáng)的班主管以?xún)?yōu)化加油站班組結(jié)構(gòu)。

   本次競(jìng)聘采取理論加實(shí)操的形式對(duì)考核人員進(jìn)行綜合評(píng)測(cè)，實(shí)操考核部分采取“2+1”形式，即兩項(xiàng)為必考項(xiàng)目，再隨機(jī)抽簽選擇一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核。站經(jīng)理助理崗競(jìng)聘從發(fā)電機(jī)維護(hù)、加油機(jī)濾網(wǎng)清洗、海油卡開(kāi)卡、應(yīng)急處理、客戶(hù)投訴應(yīng)對(duì)五個(gè)方面進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和管理協(xié)調(diào)能力考核,班主管崗競(jìng)聘則從加油、卸油、POS機(jī)操作、日?qǐng)?bào)、量罐五個(gè)基礎(chǔ)操作方面進(jìn)行考核。

   本次競(jìng)聘體現(xiàn)了南通公司公平公正選人用人的人力資源管理理念，充實(shí)了加油站后備管理和班主管隊(duì)伍。據(jù)悉，南通公司將實(shí)行加油站經(jīng)理助理、班主管“年審”考核制度，即每年進(jìn)行一次加油站經(jīng)理助理、班主管考核，對(duì)其是否滿(mǎn)足崗位要求進(jìn)行評(píng)定并形成能上能下崗位激勵(lì)機(jī)制，對(duì)加油站基層管理隊(duì)伍的優(yōu)化發(fā)展有積極意義。