為進(jìn)一步加強(qiáng)公司主管及以上人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升公司管理人員的管理水平，督促其加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，切實(shí)提升自身綜合素質(zhì)和能力，達(dá)到考核、激勵(lì)和約束的目的。南通紡織控股集團(tuán)紡織染有限公司組織開展了2016年度主管及以上管理人員民主測評會，公司黨委書記、董事長李志宏、黨委副書記盧李星出席了會議，會議由盧李星主持。

     為了開展好這次管理人員測評工作，營造良好的考評氛圍，前期公司黨委，高管會就對管理人測評方案，進(jìn)行了多次討論，經(jīng)過反復(fù)研究，最終形成了以李志宏同志為組長的管理人員測評領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司的主管及以上管理人員測評工作。1月13日下午，在公司本部多功能廳，召開了主管及以上管理人員民主測評工作會議，會上，首先由盧李星宣讀了公司主管及以上管理人員測評方案，并強(qiáng)調(diào)了注意事項(xiàng)；李志宏表示2016年公司整體運(yùn)行態(tài)勢良好，并取得了一定的成績，這里既有廣大職工的辛勤付出，也有公司管理的人員不斷努力，希望每位代表能珍惜自己測評的權(quán)利，以客觀、公正、實(shí)事求是的態(tài)度去評價(jià)，為公司更好的提升管理水平和選賢任能做貢獻(xiàn)。

     隨后則由66名參會代表圍繞被測評人在德、能、勤、績、廉等5個(gè)方面、9大要素的具體表現(xiàn)，對公司本部及分公司36名管理人員進(jìn)行綜合測評。除此之外，為鼓勵(lì)青年管理者，調(diào)動他們積極性，讓德才兼?zhèn)涞娜藛T，得以提拔，公司還增設(shè)了35歲以下管理人員履職任職測評，從而進(jìn)一步提升了測評有效性和針對性。最后由負(fù)責(zé)測評的工作人員進(jìn)行測評情況統(tǒng)計(jì)。

     此次測評工作最大的亮點(diǎn)，就是主管及以上管理人員和職工代表共同參與的測評方式，公司管理人員既做考評員又是被考評者，既體現(xiàn)了考評工作堅(jiān)持客觀公正、公平、公開的原則，又注重實(shí)績；職工代表也認(rèn)真履行職責(zé)，本著對公司和個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真進(jìn)行評價(jià)，從而摒棄形式主義，提高了工作效率和質(zhì)量。為公司管理人員更好的改進(jìn)工作，查擺不足，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)執(zhí)行力增添了動力，也為明年工作更好的開展，奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。