“感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)公開競(jìng)聘的機(jī)會(huì)……”通盛加油站班主管朱宗琴正在有條不紊地回答各位評(píng)委提出的“刁鉆”問(wèn)題。

日前，中海油銷售南通公司會(huì)議室里，一場(chǎng)醞釀已久的油站經(jīng)理助理的競(jìng)聘正在進(jìn)行。這是南通公司為了從基層員工中選拔和儲(chǔ)備大站管理人員，本著“公開公正公平”的原則，不定期開展的人才選拔活動(dòng)。各位評(píng)委通過(guò)提問(wèn)后在評(píng)分表上打下的評(píng)估分?jǐn)?shù)，經(jīng)過(guò)加權(quán)計(jì)算，得出分值，再憑分值的高低，六位人選中有四位成功競(jìng)聘為公司金疊、通盛等四座站的經(jīng)理助理，他們將協(xié)助站經(jīng)理一同管理加油站，由一名班主管成長(zhǎng)為油站主要管理者。

通過(guò)此類選拔活動(dòng)的開展，中海油銷售南通公司已經(jīng)從一百多名基層員工中選拔了兩批共6名優(yōu)秀管理者，其中一人已能獨(dú)立主持油站工作，他們將成為該公司油站管理的中堅(jiān)力量。